기본급.?

기본급.?

댓글 : 7 조회 : 708 추천 : 0 비추천 : 0 2021.10.09 21:45

Lv.12 봄꽃 다이아몬드

등록된 서명이 없습니다.

+7 10.09 기본급.?

회사에서 월급의 기본급 을 낮게 측정하는 이유 는 무엇인지요?..

이유가 있다면 근로자 에게는 어떤

불이익 이.있는지요?..

0

이 게시물에 달린 코멘트 7 개

신이나 2021.10.10 00:02

아마 4대보험을 적게 내려는 방법일 수 있지 않을까요? 불이익은 별로~

봄꽃 2021.10.10 09:52

4대보험?..
감사합니다..

푸른하늘바람님 2021.10.10 20:37

기본급은 정책상 아무리 못해도 최저 시급은 적용됩니다. 고로 회사에서는 법적 문제가 전혀 없죠... 해서 본인이 근로계약서 작성 시 기본급에 대한 감안을 하시고, 근무를 하시면 됩니다. 또한 기본급을 낮게(최저시급) 측정 되었다면 그 또한 업무특성에 맞게 되었던가 아니면 회사의 이익성만 추구하여 그렇게 되었다고 해도 어쩔수 없습니다. 마지막으로
해당 질문자께서 말 한 불이익이라는 것이 어떤 맹락에서 말씀 하신 것 인지의 취지 부터 세부적으로 문의를 주시면 될 뜻 합니다.

가을과낙엽 2021.10.11 13:57

기본급책정은 세금문제도 있지만 회사퇴직시 퇴직금 지급에도 적용됩니다
퇴직금지급시 각종수당은 제외되는 부분이 많아요
기본급이 낮게 책정되고 그외여러가지수당을 합해서 월급지급하면 실제적으로 지금받는 월급과 나중에 퇴직할때받는 퇴직금은 차이가 많이 납니다
다년간 회사회계업무를 진행했던 본인의 의견입니다

봄꽃 2021.10.11 19:54

감사합니다..한수 배웠습니다.
결극은 퇴직금에 불 이익이 있네요..

희망♥ 2021.10.12 17:53

기본급을 낮게 책정할수 있어여. 그외 수당 합쳐서 통상임금으로 계산했을때 최저임금 위반 아니면 되니깐요.
기본급 낮게 책정되면 좋은점은 수당도 적게 나가고 기업입장에서는 좋은 쪽이고 근로자는 안좋죠. 불이익은 없어여.

봄꽃 2021.10.13 18:44

감사합니디..

Congratulation! You win the 493 Lucky Point!

로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다.

목록

자유게시판

회원 노래자랑

통일토론방